Yeniden Yapılandırma Danışmanlığı

Firmaların yönetici ve insan kaynağı niteliği yeterli düzeyde olduğu durumlarda da kurumun stratejik hedeflerine yürümesi konusunda daha teknik sorunlar ortaya çıkabilmektedir. Çalışanların yetkinliklerinde bir sorun olmaması durumunda bile işlerin yetişmemesi, eksik ve sürekli telafi gerektirecek bir tempoda işlemesi genellikle firma yöneticilerinin bu sorunu insan kaynağının yetersizliğine bağlamalarına yol açmaktadır. Bu durumda da karşımıza çıkan en önemli sonuç aşırı istihdamdır. Oysa işler operasyonel sistemlerin doğru bir algoritma ile kurulması ve doğru teknolojinin sürece eklemlenmesi ile çok rahatlıkla yoluna koyulabilmektedir.