İstihdam politikasından kaynaklı eksikliklerin etkisi genellikle kurumların farklı alanlarda yaşadıkları sıkıntı ve zorluklarda ortaya çıkmaktadır. Semptomların farklı alanlarda ortaya çıkması genellikle yanıltıcı bir şekilde kurumların semptomatik müdahalelerde bulunarak sonuç almayan ve zaman ve maliyet kaybına yol açan bir takım faaliyetler içerisine girmeleri ile sonuçlanabilmektedir. Oysa doğru bir istihdam stratejisi ve bunun tamamlayıcısı olarak doğru bir işe alım yönetimi kurumsal açıdan farklı alanlarda ortaya çıkabilecek sorunların önüne geçen önleyici bir profesyonel yaklaşımın oluşması için önemlidir.